Compensación
Objetivos corporativos
• Brindar un marco de referencia claro de la situación salarial actual de nuestra región, frente a los cambios actuales y falta de indicadores confiables.
• Optimizar costos en materia salarial, reduciendo aquellos derivados de salarios sobredimensionados.
• Retener al personal clave al conocer los máximos niveles salariales para dichas posiciones.
• Evitar esfuerzos puntuales para obtener información sobre el nivel de un determinado puesto.
• Contar con material de consulta permanente para proyectos de análisis de remuneraciones, promociones, reestructuraciones y/o incorporación de personal a la empresa.
Muestra Estadística
La muestra es un conjunto de empresas seleccionadas especialmente, a fin de establecer y monitorear la posición competitiva de cada compañía, de acuerdo a su política de compensaciones. En esta muestra tienen especial importancia el factor geográfico y el tamaño de las empresas.
En este sentido el principal diferencial, respecto de otras encuestas vigentes, será la focalización en la región de Rosario y zona de influencia, alcanzando un radio de 250 km. a la redonda. Este radio permite incluir las ciudades de Santa Fe, Rafaela, San Nicolás, Pergamino, Venado Tuerto, Villa Cañás Las Parejas, Paraná, Villa Constitución, Zárate, Junín, Campana, entre otras.
Puestos a informar
En total se informarán en detalle más de 150 posiciones:
• Posiciones gerenciales,
• Posiciones intermedias,
• Analistas Seniors.
• Posiciones de Analistas Junior, administrativos, puestos claves de convenio
Contenido
Se incluirá, para cada uno de los puestos informados, el siguiente detalle:
En los tres casos se suministrará para c/u de los 150 puestos: la Mediana y los percentiles 25 y 75.
Para suscribirse u obtener mayor información puede enviar un correo a info@taxia.net, o 03413819999.
La inversión es muy razonable, en relación a los costos anuales de masa salarial.
