Compensación
Claro que funciona. Ninguna empresa innovadora hoy discute su gran utilidad.
Sin embargo, para que funcione debe tener un diseño simple, pero muy cuidado. Debe seguir cierta metodología que permita alinear a los colaboradores con las metas de cada puesto y cada sector.
También debe ser muy transparente y objetivo al momento de medir. Y esto requiere de un trabajo de diseño profesional, metodológico y creativo a la vez.
Ocurre que muchas empresas implementan sistemas variables con cierta ligereza y errores básicos de diseño… para tales casos recomendamos seguir con un sistema clásico de remuneración fija, hasta que pueda hacer un sistema variable cuidado, estratégico y motivador a la vez.
