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Los salarios que marcan la cima: ¿cuánto cobra realmente hoy un gerente?

Acerca del entrevistado

Flavio Beretta es Director de Taxia Human Capital, reconocido como el primer Head Hunter de la Región y un referente en Desarrollo Organizacional. Durante una década fue Director en una de las firmas Big Four globales de consultoría y, desde hace más de 30 años, asesora a empresas nacionales y multinacionales de primer nivel.

-¿Cuánto cobran realmente los gerentes hoy?

-Sí, la pregunta del millón. Definir niveles salariales gerenciales como un conjunto único es un error frecuente que debemos evitar. Para que la información sea útil, es clave acotar, al menos, dos variables: la zona geográfica, entendida como un mercado específico, y el tamaño de las empresas, principal factor que condiciona los salarios en posiciones gerenciales, mandos medios y jefaturas.

Las compañías con mayor dotación, facturación y presupuestos de áreas, suelen asignar responsabilidades más amplias a estos cargos, por eso requieren perfiles más altos y los remuneran mejor. Generalizar sin estas referencias puede inducir a decisiones equivocadas.

En esta entrevista abordaremos datos correspondientes sólo a empresas de la región de Rosario para reflejar con precisión la realidad de nuestro mercado regional, que compite por los mismos talentos.

En el último estudio salarial de Taxia, cuyos informes detallados se entregaron a empresas clientes hace días (salarios abonados al 1ro de junio) arroja los siguientes resultados: En las empresas grandes —aquellas que facturan más de 100 millones de dólares anuales sin IVA—, el nivel salarial fijo anual para las gerencias de Administración y Finanzas, Gerencia Comercial y Gerencia de Producción/Operaciones se ubica en una mediana de $ 109.044.615.. bruto anual + bonos.

En las empresas del sector medio —con facturación entre 15 y 80 millones de dólares anuales— los valores promedios de la mediana salarial bruta anual para dichas gerencias claves es de