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Onboarding | Claves en el Proceso de Inducción

 

Enfoque General:

El proceso de incorporación de nuevos colaboradores es fundamental para garantizar su adaptación y productividad en una empresa.

Inducción: Primeros Pasos hacia la Integración
La inducción, diseñada para que el nuevo empleado conozca la cultura organizacional, las políticas, procedimientos, y los aspectos básicos de su entorno laboral. Generalmente, incluye una presentación sobre la misión, visión y valores de la empresa, información sobre normas internas, y una introducción a los equipos de trabajo. Esta etapa es crucial para que el colaborador se sienta bienvenido y comprenda las expectativas desde el primer día.

Onboarding: Una Experiencia de Integración Prolongada
Si bien los términos se suelen usar en forma indistinta: El Onboarding va algo más allá de la inducción. Se trata de ofrecer un proceso más extenso y personalizado que maximiza la integración del empleado a largo plazo. Incluye un acompañamiento continuo, reuniones con líderes y colegas, formación específica para el rol, y feedback regular para evaluar el progreso. Esta etapa, que puede durar semanas o meses, tiene como objetivo empoderar al nuevo integrante para que aporte valor rápidamente mientras desarrolla un sentido de pertenencia.

Beneficios del Proceso de Incorporación
Una adecuada inducción y un Onboarding efectivo no solo mejoran la experiencia del empleado, sino que también contribuyen a una menor rotación de personal, mayor compromiso y un desempeño más eficiente. Para las empresas, este proceso es una inversión estratégica en el desarrollo de un equipo sólido y alineado con los objetivos organizacionales.

Implementar un sistema de incorporación robusto asegura que los nuevos colaboradores no solo comprendan su rol, sino que también se sientan motivados para crecer dentro de la empresa.

Veamos los resultados de un relevamiento exclusivo, conducido por Taxia Human Capital. En él se obtuvieron 383 respuestas de personas que se encuentran trabajando a la siguiente pregunta:

Cuando te incorporaste a un nuevo Trabajo: ¿qué información brindada por la Empresa te resultó más útil?